Hur lång uppsägningstid har jag vid tillsvidareanställning?

Uppsägningstid i Sverige regleras primärt av lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal. Den minsta uppsägningstiden enligt LAS är en månads uppsägningstid för både arbetsgivare och anställd vid tillsvidareanställning. Kollektivavtal förlänger ofta dessa tider betydligt, särskilt inom kommunal och statlig sektor där uppsägningstider kan sträcka sig upp till sex månader.

För att ta reda på din uppsägningstid behöver du kontrollera ditt anställningsavtal, vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, och hur länge du varit anställd. Dessa faktorer avgör tillsammans vilken uppsägningstid som gäller för dig.

Vad är uppsägningstid och varför finns den?

Uppsägningstid är den period som måste passera mellan det att någon säger upp en anställning och det att anställningen upphör. Denna tid ger båda parter möjlighet att förbereda sig inför förändringen.

Hur regleras uppsägningstid i Sverige?

Uppsägningstid regleras genom tre nivåer i Sverige. Den första nivån är lagen om anställningsskydd som anger minimikrav på en månads uppsägningstid. Den andra nivån är kollektivavtal som ofta förlänger uppsägningstiden beroende på bransch och anställningstid. Den tredje nivån är individuella anställningsavtal där parterna kan komma överens om längre uppsägningstider än vad LAS föreskriver.

Kollektivavtalet går före LAS när det ger arbetstagaren bättre villkor. Anställningsavtalet kan aldrig ge sämre villkor än vad som står i kollektivavtalet eller enligt LAS.

Vad är syftet med uppsägningstid för arbetstagare och arbetsgivare?

Uppsägningstiden ger den anställd tid att söka nytt jobb och förbereda sig ekonomiskt inför förändringen. För arbetsgivaren ger den tid att rekrytera ersättare, organisera om verksamheten och säkerställa kunskapsöverföring.

Uppsägningstiden fungerar som ett skydd mot plötsliga inkomstförändringar. Under hela uppsägningstiden har du rätt till full lön och behåller alla anställningsförmåner.

Vilken uppsägningstid gäller enligt LAS?

Lagen om anställningsskydd anger grundläggande minimikrav för uppsägningstid i Sverige. Dessa regler gäller när inget annat avtalats genom kollektivavtal eller anställningsavtal.

Vad säger lagen om anställningsskydd om uppsägningstid?

Enligt lagen om anställningsskydd gäller en månads uppsägningstid som minimum för båda parter vid tillsvidareanställning. Detta gäller oavsett anställningstid eller ålder om inget annat avtalats.

LAS skiljer dock på uppsägning från arbetsgivarens sida och från arbetstagarens sida. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller andra sakliga skäl från arbetsgivarens sida förlängs uppsägningstiden baserat på hur länge du varit anställd.

Hur lång är minsta uppsägningstid enligt LAS?

Den minsta uppsägningstiden enligt LAS är alltid en månad vid tillsvidareanställning. Vid egen uppsägning gäller vanligtvis en månads uppsägningstid enligt LAS om inget annat avtalats.

När arbetsgivaren säger upp din anställning gäller följande uppsägningstider enligt LAS baserat på anställningstid efter 1 januari 1997:

• Mindre än 2 år anställning: 1 månads uppsägningstid
• 2 till 4 år anställning: 2 månaders uppsägningstid
• 4 till 6 år anställning: 3 månaders uppsägningstid
• 6 till 8 år anställning: 4 månaders uppsägningstid
• 8 till 10 år anställning: 5 månaders uppsägningstid
• 10 år eller mer: 6 månaders uppsägningstid

När börjar uppsägningstiden räknas?

Uppsägningstiden räknas från den dag beskedet om uppsägning överlämnas till den andra parten. Vid skriftlig uppsägning som postas börjar uppsägningstiden löpa tidigast 10 dagar efter att brevet postades.

Om uppsägning sker under semesterperiod börjar uppsägningstiden löpa först efter att semestern är slut. Uppsägningstiden räknas alltid i kalendermånader från det att beskedet mottagits.

Hur lång uppsägningstid har jag vid egen uppsägning?

När du själv väljer att avsluta anställningen gäller ofta andra regler än när arbetsgivaren säger upp dig. Uppsägningstiden vid egen uppsägning är vanligtvis kortare.

Vilken uppsägningstid gäller när du säger upp dig själv?

En månads uppsägningstid gäller enligt LAS när du säger upp dig själv från en tillsvidareanställning. Många kollektivavtal har dock kommit överens om längre uppsägningstider på 1-3 månader vid egen uppsägning.

Inom kommunal sektor gäller exempelvis 3 månaders uppsägningstid vid egen uppsägning enligt kollektivavtalet AB 20. Denna förlängda tid infördes 2016 för att standardisera villkoren. Inom statlig sektor varierar uppsägningstiden mellan 1-2 månader beroende på tjänst och anställningstid.

Din uppsägningstid som anges i ditt anställningsavtal är bindande om du accepterat den vid anställningens början.

Kan du förhandla om kortare uppsägningstid vid egen uppsägning?

Du kan komma överens med din arbetsgivare om kortare uppsägningstid än vad som står i avtal. Detta kräver att båda parter är överens och helst dokumenteras skriftligt.

Arbetsgivaren kan dock aldrig tvinga dig att acceptera kortare uppsägningstid. Om arbetsgivaren vill att du slutar tidigare måste ni komma överens om andra villkor, exempelvis att du får lön för hela uppsägningstiden även om du slutar tidigare.

Vad händer om du slutar innan uppsägningstiden är slut?

Om du slutar innan uppsägningstiden är slut utan att ha kommit överens om annat med arbetsgivaren bryter du mot anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan då kräva skadestånd motsvarande den lön du skulle fått under resterande uppsägningstid.

Du måste arbeta under hela uppsägningstiden om inte annat avtalats. Arbetsgivaren kan dock välja att frita dig från arbetsplikt under uppsägningstiden samtidigt som du behåller din lön.

Hur lång uppsägningstid har jag om arbetsgivaren säger upp mig?

När arbetsgivaren säger upp din anställning gäller vanligtvis längre uppsägningstider än vid egen uppsägning. Tiden varierar beroende på hur länge du har varit anställd och vilket kollektivavtal som gäller.

Vilken uppsägningstid gäller vid uppsägning från arbetsgivaren?

Arbetsgivarens uppsägningstid följer en skalning baserat på anställningstid. Minst en månads uppsägningstid gäller enligt LAS oavsett anställningstid, men denna förlängs för varje år du varit anställd hos samma arbetsgivare.

Kollektivavtal ger ofta ännu längre uppsägningstider. Inom kommunal sektor gäller 6 månaders uppsägningstid vid uppsägning från arbetsgivarens sida enligt AB 20, oavsett anställningstid.

Hur påverkar anställningstid uppsägningstiden vid arbetsbrist?

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist förlängs uppsägningstiden stegvis. För varje två år du varit anställd ökar uppsägningstiden med en månad enligt LAS, upp till maximalt 6 månader efter 10 års anställning.

Denna skalning gäller för anställningstid som räknas från 1 januari 1997 och framåt. Anställningstid före detta datum räknas inte med i beräkningen enligt LAS.

Vad är förlängd uppsägningstid för äldre arbetstagare?

Förlängd uppsägningstid kan gälla för äldre arbetstagare vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Detta gäller anställda som är 55 år eller äldre och har minst 10 års anställning hos arbetsgivaren.

Den förlängda uppsägningstiden kan vara upp till 6 månader utöver den ordinarie uppsägningstiden. Detta ger äldre anställda bättre skydd och mer tid att hitta ny anställning.

Hur påverkar kollektivavtal din uppsägningstid?

Kollektivavtal reglerar arbetsvillkor inom olika branscher och sektorer. Dessa avtal har ofta längre uppsägningstider än vad som anges i LAS.

Varför har kollektivavtal ofta längre uppsägningstider än LAS?

Kollektivavtal förhandlas fram mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund för att ge bättre villkor än LAS-minimum. Längre uppsägningstider stärker anställningstryggheten och ger mer tid för omställning.

Uppsägningstider enligt kollektivavtal varierar kraftigt mellan olika branscher. Inom akademiska yrken och offentlig sektor är uppsägningstiderna generellt längre än inom privat sektor utan kollektivavtal.

Vilken uppsägningstid gäller inom kommunal sektor?

Inom kommunal sektor gäller kollektivavtalet AB 20 som anger 3 månaders uppsägningstid vid egen uppsägning och 6 månaders uppsägningstid när arbetsgivaren säger upp anställningen. Dessa tider gäller oavsett hur länge du varit anställd.

Dessa förlängda uppsägningstider inom kommun och region ger ett starkt skydd för anställda men kräver också längre framförhållning vid byte av arbetsgivare.

Hur ser uppsägningstiden ut inom statlig sektor?

Inom statlig sektor regleras uppsägningstider genom kollektivavtalen AVA-T och VA-T. Vid egen uppsägning gäller 1-2 månaders uppsägningstid beroende på tjänst och anställningstid.

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida kan uppsägningstiden vara upp till 6 månader för vissa befattningar med längre anställningstid. Chefer och specialister har ofta längre uppsägningstider än andra anställda.

Vad gäller för uppsägningstid utan kollektivavtal?

På arbetsplatser utan kollektivavtal gäller LAS-reglerna direkt, vilket innebär minst en månads uppsägningstid. Parterna kan dock ha kommit överens om längre tider i det individuella anställningsavtalet.

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal är det extra viktigt att kontrollera vad som står i ditt anställningsavtal. Där kan arbetsgivare och arbetstagare ha avtalat om uppsägningstider som överskrider LAS-minimum.

Hur lång uppsägningstid gäller vid olika anställningsformer?

Olika anställningsformer har olika regler för uppsägningstid. Tillsvidareanställning har längst uppsägningstid medan tidsbegränsade anställningar ofta saknar uppsägningstid helt.

Vilken uppsägningstid har du vid tillsvidareanställning?

Vid tillsvidareanställning gäller alltid en viss uppsägningstid enligt LAS, kollektivavtal eller anställningsavtal. Minst en månads uppsägningstid gäller enligt LAS, men uppsägningstiden kan vara betydligt längre beroende på vilka avtal som gäller.

Tillsvidareanställning ger det starkaste anställningsskyddet med längst uppsägningstider. Detta gäller särskilt när arbetsgivaren säger upp anställningen där uppsägningstiden kan vara upp till 6 månader.

Har du uppsägningstid vid visstidsanställning?

Visstidsanställning har normalt ingen uppsägningstid eftersom anställningen automatiskt upphör vid det datum som anges i anställningsavtalet. Parterna kan dock ha kommit överens om uppsägningstid även vid visstidsanställning.

Om inget annat avtalats kan ingen av parterna säga upp en visstidsanställning i förtid. Anställningen löper till det datum som angetts från början.

Vad gäller för uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning?

Vid tidsbegränsad anställning gäller samma princip som vid visstidsanställning. Anställningen upphör automatiskt när den avtalade perioden är slut utan att någon uppsägning behöver ske.

Tidsbegränsad anställning kan ta olika former som projektanställning, vikariat eller säsongsanställning. I alla dessa fall saknas normalt uppsägningstid om inte annat avtalats skriftligt.

Hur fungerar uppsägningstid vid provanställning?

Provanställning har kortare uppsägningstid än tillsvidareanställning. Enligt LAS gäller 14 dagars uppsägningstid under de första två månaderna av provanställningen. Efter två månader övergår provanställningen automatiskt till tillsvidareanställning med längre uppsägningstid.

Både arbetsgivare och anställd kan säga upp provanställningen med 14 dagars varsel utan att ange särskilt skäl. Detta ger båda parter möjlighet att utvärdera om anställningen passar.

När upphör anställningen efter uppsägning?

När anställningen upphör beror på när uppsägningen skedde och hur lång uppsägningstid som gäller. Beräkningen kan påverkas av semester och hur beskedet lämnades.

Hur räknar du ut när anställningen upphör?

Anställningen upphör när uppsägningstiden löpt ut från det datum uppsägningen mottogs. Uppsägningstiden räknas från den dag uppsägningen skedde och löper sedan i hela kalendermånader.

Om du exempelvis säger upp dig den 15 mars med en månads uppsägningstid upphör anställningen den 30 april. Uppsägningstiden börjar löpa från 15 mars och en hel kalendermånad innebär till månadsskiftet plus ytterligare en månad.

Vad händer om uppsägning sker under semesterperiod?

Om uppsägning sker medan du är på semester börjar uppsägningstiden löpa först efter att semestern är slut. Detta gäller både vid egen uppsägning och när arbetsgivaren säger upp anställningen.

Uppsägningstiden kan inte löpa samtidigt som du tar ut semester. Detta skyddar den anställd från att förlora semesterdagar under uppsägningstiden.

Måste uppsägning ske skriftligt för att uppsägningstiden ska gälla?

Uppsägning måste ske skriftligt för att vara juridiskt bindande. Muntlig uppsägning räknas inte enligt lagen om anställningsskydd. Den skriftliga uppsägningen ska innehålla datum och vara undertecknad.

Vid uppsägning genom post börjar uppsägningstiden räknas tidigast 10 dagar efter att brevet skickades. Detta ger mottagaren rimlig tid att ta del av beskedet innan uppsägningstiden börjar löpa.

Kan uppsägningstiden förkortas eller förlängas?

Uppsägningstiden kan ändras om båda parter är överens. Det finns också situationer där uppsägningstiden automatiskt förlängs enligt lag eller avtal.

Kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om kortare uppsägningstid?

Arbetsgivare och arbetstagare kan alltid komma överens om kortare uppsägningstid än vad som gäller enligt avtal. Denna överenskommelse bör dokumenteras skriftligt för att undvika missförstånd.

Överenskommelsen kan innebära att den anställd slutar tidigare men fortfarande får lön för hela uppsägningstiden. Alternativt kan båda parter komma överens om att anställningen avslutas omedelbart utan ersättning för resterande uppsägningstid.

Vilka situationer kan ge längre uppsägningstid än normalt?

Längre uppsägningstid än normalt kan förekomma för chefer och specialister där anställningsavtalet anger förlängd uppsägningstid. Inom vissa kollektivavtal gäller också längre uppsägningstid för specifika yrkesgrupper.

Förlängd uppsägningstid vid arbetsbrist för äldre arbetstagare över 55 år med minst 10 års anställning kan lägga till upp till 6 månader utöver den ordinarie uppsägningstiden enligt vissa kollektivavtal.

Vad händer om du är uppsagd men hittar nytt jobb under uppsägningstiden?

Om du hittar nytt jobb under uppsägningstiden kan du förhandla med din nuvarande arbetsgivare om att sluta tidigare. Många arbetsgivare går med på detta eftersom det minskar deras lönekostnader.

Du är dock skyldig att arbeta under hela uppsägningstiden om arbetsgivaren kräver det. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att sluta tidigare mot din vilja, men kan välja att frita dig från arbetsplikt med bibehållen lön.

Vanliga frågor om uppsägningstid

Här besvarar vi de vanligaste frågorna om uppsägningstid som anställda ställer.

Hur vet jag vilken uppsägningstid som gäller för mig?

För att ta reda på hur lång uppsägningstid du har kontrollerar du först ditt anställningsavtal där uppsägningstid i ditt anställningsavtal anges. Om du är osäker på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats kan du fråga HR-avdelningen eller ditt fackförbund.

Om inget annat står i ditt anställningsavtal och din arbetsplats inte har kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid enligt las som minimum.

Kan jag jobba någon annanstans under uppsägningstiden?

Under uppsägningstiden har du rätt att söka och ta emot annat arbete. Du måste dock fortsätta arbeta under hela uppsägningstiden hos din nuvarande arbetsgivare om inte annat avtalats.

Om du hittar nytt jobb som börjar innan uppsägningstiden har löpt ut kan du förhandla med din arbetsgivare om att komma överens om andra villkor för att avsluta anställningen tidigare.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot uppsägningstiden?

Om arbetsgivaren bryter mot uppsägningstiden och säger upp dig med för kort varsel har du rätt till lön för hela den uppsägningstid som skulle ha gällit. Du kan också ha rätt till skadestånd för brott mot anställningsskyddet.

Kontakta ditt fackförbund omedelbart om du misstänker att arbetsgivaren inte följer gällande uppsägningstider enligt lagen om anställningsskydd eller kollektivavtalet.

Får jag lön under hela uppsägningstiden?

Du får full lön under hela uppsägningstiden oavsett om du är uppsagd eller säger upp dig själv. Arbetsgivaren kan välja att frita dig från arbetsplikt under uppsägningstiden men måste ändå betala din lön.

Alla anställningsförmåner fortsätter gälla under uppsägningstiden tills anställningen formellt upphör. Detta inkluderar pensionsavsättningar, försäkringar och andra förmåner som är kopplade till anställningen.